加入漸強,一起漸強吧!
Join Crescendo Lab

Why Crescendo Lab?
軟體公司的資產就是人,
公司的文化是由人才來塑造,

期待你來和我們一起打造頂尖的台灣國際級 SaaS 公司。

漸強實驗室夥伴與鵜鶘Logo。
我們的文化
漸強實驗室2022年初全員會議的活動側拍。
透明開放
在資源共享的漸強,我們使用 Notion 做為公司內的維基百科,所有夥伴都擁有共同編輯權並分享幾近全英文的溝通文件。
每季 All Hands Meeting 及每月 CEO 與不同團隊的午餐時光,重視所有夥伴的聲音且有問必答。透明開放的環境帶來良好的溝通效率與團隊氛圍。
漸強實驗室的員工在workshop中分享扁平式的組織及透明的資訊,能幫助團隊快速調整以解決問題。
團隊合作
互相尊重信任且支持彼此,是漸強重要的團隊文化,每位漸強夥伴都是Team Player,我們也鼓勵透過 #thank-train 活動感謝彼此的付出。
每季 Team building 活動凝聚團隊內與跨團隊的向心力,並且票選最佳季度夥伴,謝謝身邊的小太陽引領我們一起前進。
漸強實驗室團隊穿著招牌鵜鶘Logo T-shirt的日常辦公照。
自由與責任
漸強夥伴能彈性安排上班時間,並自由選擇是否要進辦公室或遠距工作。我們也提供無限期的給薪休假,相信自由會帶來更大的創造力 。充分授權的同時,每位夥伴也都能勇於承擔,展現團隊共有的 Ownership Mindset。
漸強實驗室以打造世界級的 B2B 軟體服務公司為目標,曾邀請 Google、Meta 和萊雅集團等業界講師為員工進行培訓。
學習與發展
漸強夥伴能申請學習進修補助,在內部平台我們也鼓勵同仁做知識分享,隨時交流在國內外看到的觀點與趨勢。我們也會不定期邀請如來自 Google、Meta 和萊雅集團等業界講師來公司開工作坊分享交流,Growth Mindset 是每位漸強夥伴共有的特質。
我們的福利
漸強實驗室2021年初25人團隊合影。
漸強實驗室夥伴們在下班後聚在休息區聊天。
漸強實驗室2021年萬聖節變裝派對團隊合影。
漸強實驗室能自由選擇當天是否遠端工作,圖為全體團隊在家工作、線上會議時的合影。
漸強實驗室夥伴們的客製化人物立牌,裝飾在杯子蛋糕前,慶祝漸強滿五週年。
彈性上下班時間
自由選擇進辦公室或遠距工作
無限期給薪休假
學習與進修補助
電腦購買補助或公司提供高規筆電
健康檢查補助 每年 NT$10,000 元
Team Building 補助每季 NT$2,000 元
員工推薦獎金 NT$40,000 元 (正職)
三節禮盒及點心櫃
團隊介紹
業務開發團隊負責與潛在客戶、合作夥伴 C-Level 階層溝通。
Product
產品團隊由 Product Manager、Project Manager 及 Product Designer 組成,在產品導向的漸強,PM 對於產品開發優序擁有最終決定權。
工程團隊由 Frontend、Backend、DevOps、及 Data 夥伴所組成。
Engineering
實力堅強的工程團隊由 Frontend、Backend、DevOps、及 Data 夥伴所組成,以兩週為一個 Sprint 的開發週期,並以 Pod 形式做為開發單位。
行銷團隊由產品、內容、及數位行銷、和設計師夥伴組成。
Marcom
行銷團隊由產品、內容、及數位行銷、和設計師夥伴所組成,我們也有分別專責台灣、泰國及日本市場的同仁,一同為前進海外市場及在地化行銷努力。
業務開發團隊負責與潛在客戶、合作夥伴 C-Level 階層溝通。
Business Development
業務開發團隊負責與潛在客戶、合作夥伴 C-Level 階層溝通,實現 Solution Selling,在新的 Martech 市場上找尋商機,讓公司的營業額逐年成長。
客戶成功團隊做為客戶的專業顧問,給予精準的策略服務並引領客戶成功。
Customer Success
客戶成功團隊由 Customer Success 及 Customer Support 夥伴所組成,做為客戶的專業顧問,能給予精準的策略服務,極大化產品價值引領客戶成功。
營運團隊打造公司的營運制度與工作文化,做為同仁們的堅強後盾。
Operation
公司營運團隊分別由 Finance & Admin 以及 Human Resource 夥伴所組成,共同打造公司的營運制度與工作文化,做為同仁們的堅強後盾。
Crescender 分享
Backend Team Lead of Crescendo Lab-Chris
Chris
Backend Team Lead
自由跟自律在漸強是完全不衝突的字眼,從上班與休假制度的實行就可以看出來,透明與坦率是我們追求的目標,時常老闆對大家奇奇怪怪的提問,都有問必答,團隊也曾因為立場不同而有爭論,但是大家總是可以回歸理性與專業,把衝突與問題解決。漸強是個擁有很強學習力與應變力的團隊,快速學習與解決問題是公司每個人都擁有的能力。

最初,我們是市場上的挑戰者,勇於嘗試各種方向,我們曾犯錯,系統也曾爆炸 😅 ,但團隊成員營造心理安全的氛圍,讓我們不怕犯錯、正視錯誤並且快速改進,最終,我們來到市場領先者的地位。
> 更多內容
Product Manager of Crescendo Lab-Mindy
Mindy
Product Manager
選公司就像場人生投資,每個人手上只有一個平行宇宙的額度,所選公司的格局,將大部分決定你未來的心智格局。格局不同,你的所思、所想、所做、所為都將完全不同。漸強實驗室每個夥伴都年輕、有能力、友善,願意彼此坦承、勇於表達,幾乎是無條件將肩膀和雙手借給產品團隊,支持我們決定的方向,我期望能將最好的產品回報給所有夥伴與客戶。
> 更多內容
Business Development Consultant of Crescendo Lab-Henry
Henry
Business Development Consultant
2020年剛到漸強面試的時候,就見識了 Jin (CEO) 說他在明年三月會換公司辦公室到敦化南路、公司會前進泰國、日本,那個時候老實說覺得聽聽就好,因為太多人會喊卻太少人肯做了。直到隔年 3 月因緣際會又回到了漸強,辦公室果真換到了敦化南路,公司認真在找泰國、日本 Team 準備拓展海外市場,直到那個時刻才發覺,這一切是玩真的。

兩年後,我以漸強台灣業務的身份來到曼谷,我能在曼谷的市中心,找到來自台灣的漸強實驗室,這份感動難以言喻。我是一個小小的台灣人,我有一個夢是這世代的台灣可以被世界看見、讓自己可以被世界看見,然後慢慢的一步一腳印,新一代的我們能依著自己的努力從台灣出發,去改變這個世界。
> 更多內容
Sr. Talent Acquisition Specialist of Crescendo Lab - Ann
Ann
Sr. Talent Acquisition Specialist
「漸強一季,人間一年」是我加入剛滿三個月的心情寫照。不管是自我成長的速度、思考規畫的格局、以及能夠去承擔的挑戰與責任,都是過去數年工作經驗中不曾體會的。因為有這群坦率、踏實、有能力、且互相支持的夥伴,看到自己的不足,卻也深刻了解到「知道自己不知道」才是一切都會變好的開端。公司最重要的資產是人,這句每個老闆、每位人資都會講的老話,卻真正在漸強見證與落實。

作為漸強的招募,能在面試時向求職者說真心話,用不欺不瞞且真誠的態度找尋志同道合的未來夥伴,來幫助個人與公司的成功,這正是招募工作的意義,也深深貼合了我作為HR的初衷。
Our Opening 職缺
Product
Product Manager (B2B) 產品經理
Sr. Product Manager (B2B) 資深產品經理
Engineering
Sr. Backend Developer 資深後端工程師
Marketing & Communicaiton
(Sr.) Visual Designer (資深) 視覺設計師
Sr. Marketing specialist / Assistant marketing manager 行銷企劃(台灣市場)
(Sr.) Content Marketing Producer (Thailand) 內容行銷 (泰國市場)
(Sr.) Content Marketing Producer (Japan) 內容行銷 (日本市場)
(Sr.) Content Marketing Producer (Taiwan) 內容行銷 (台灣市場)
Business Development
(Sr.) Business Development Specialist, Thailand
Customer Success
カスタマーサクセスマネージャー (Sr.) Customer Success Manager, Japan
Customer Success Manager 客戶成功經理
Operation
Sr. Accounting Specialist 資深會計專員
想了解更多漸強的文化