Join Crescendo Lab, Let's Grow Stronger Together!

私たちにとって最も大切な財産はチームです。一人ひとりのメンバーこそ私たちの文化を創り出しています。あなたも、その一員になり、国際的な一流SaaS企業を共に築き、世界に私たちの価値を示しませんか?


私たちは批判的思考と継続的な改善を奨励し、すべてのメンバーが潜在能力を発揮し、共に成長できるよう努めています。問題の根本原因を理解することから、失敗を受け入れ、学び、改善することまで、毎日が挑戦に満ちています!
学習支援制度に加えて、Google、Metaの講師と交流する機会もあり、自分自身を高め続けられます!

私たちは、新しい課題に積極的に取り組むこと、影響力のある目標を設定すること、そして状況やニーズに応じて柔軟な解決策を実行することを奨励しています。
クレッシェンドラボでは、フレキシブルに勤務する事ができます。オフィス勤務は週に2回、それ以外はリモート勤務が可能です。無期限の有給休暇も提供しています。私たちは、自由がより大きな創造性をもたらすと信じています。

私たちは、明確で包括的なコミュニケーションが信頼の礎であると信じています。オープンで透明性の高い環境を築き、すべてのメンバーが自由に発言できるようにしています。私たちは社内WikiとしてNotionを使用し、すべてのメンバーが共同で編集することで、情報が常に流通するようにしています。
四半期ごとの全社会議(All Hands Meeting)やCEOとのランチ会では、すべてのメンバーの声が尊重され、質問には必ず答えが返ってきます!
私たちは自由で柔軟な制度、質の高い設備、補助金を提供し、あなたが挑戦に集中できるよう支援します。
私たちはあなたの心身の健康を大切にし、強力なバックアップとなります。


「単に決められた業務をこなすのではなく、自分で課題を見つけ、仕組みを作り、會社の成長に直接影響を與えるような仕事ができる環境が整っていると感じています。」
転職活動をする中で、最終的にCrescendo Labへの入社を決めた理由を教えてください。
転職活動を通じて、事業としての将来性や自分が挑戦できる領域を重視していました。その中でCrescendo Labは、LINEに強みを持ちながらも、他チャネルとの連携やAI領域など、今後さらに広がっていく可能性を強く感じました。面接で実際に「LINE以外のチャネルも見据えた取り組みを考えているか?」と質問した際にも、具体的なビジョンを聞けて、自分がその成長に貢献できるイメージを持つことができました。また、会社自体がまだ伸びていくフェーズにある点も魅力で、単に与えられた業務をこなすのではなく、自分が事業をつくる側に立てる環境だと感じたことが、入社を決めた大きな理由です。
入社して成長したと感じる点、または新しく身についたスキルはありますか?
入社してからは、日々の業務の中で自然と新しいスキルが身についたと感じています。特に、課題を構造化して整理する力や、施策を高速で試して改善していくスピード感は大きく成長した点です。また、プロダクトの特性上、LINEだけでなく Web や Instagram、CRM、AIなど複数チャネルを横断的に捉えながらマーケティングを組み立てる視点が身につき、より広い領域で価値を出せるようになってきました。
現在の主な業務内容を教えてください。
現在は、マーケティング全体の成果を高めるために、広告運用からコンテンツ制作、データ分析、業務の自動化まで幅広く担当しています。具体的には、Google や Meta、Yahoo などの広告を通じて最適な見込み顧客を獲得しながら、キーワード戦略やクリエイティブ改善を継続的に行っています。さらに、ウェビナーやホワイトペーパーなどのコンテンツ企画・制作を行い、商談につながる接点を増やす役割も担っています。日々の業務の中では、データ連携やレポート作成の自動化も進めています。これによって、マーケティングと営業の双方がより精度高く動ける環境づくりに貢献しています。
この仕事をするうえで大切にしている価値観やマインドセットは何ですか?
この仕事をするうえで大切にしているのは、「正しく課題を見極めること」と「仮説検証を高速で回すこと」です。マーケティングの領域では、感覚や前例だけで判断すると誤った方向に進みやすいため、まずはデータやファクトを整理し、本質的な課題がどこにあるのかを冷静に捉えることを意識しています。そのうえで、80点の仮説でも一度実行し、結果を見ながら改善していく姿勢を大切にしています。
入社前と入社後で、会社のイメージが変わった点はありますか?
入社前は、Crescendo Lab は「LINEに強みを持つマーケティングツールの会社」というイメージが強かったのですが、入社してみると、それだけではなく他チャネルとの連携やAI領域など、より広い視点で事業をつくっていく会社だと実感しました。良い意味で“LINE専業”という枠を超えていて、プロダクトの進化スピードや議論の幅の広さに驚かされました。また、想像以上にメンバー一人ひとりの裁量が大きく、改善提案や新しい試みを歓迎する文化が根付いている点も、入社前との良いギャップでした。単に決められた業務をこなすのではなく、自分で課題を見つけ、仕組みを作り、会社の成長に直接影響を与えるような仕事ができる環境が整っていると感じています。結果として、入社前よりも「成長フェーズにある会社としてのポテンシャルの大きさ」を強く実感しており、事業だけでなく自分のスキルやキャリアの視野も自然に広がったと感じています
Crescendo Labで特に魅力的だと感じている制度や文化はありますか?
Crescendo Labで特に魅力的だと感じているのは、G.O.T. というカルチャーが本当に日々の働き方に根づいていることです。Growth mindset では挑戦を後押しする空気があり、Ownership では役割を超えて自分ごととして動ける環境があります。また Transparency の文化によって、背景や意図が共有されるため、納得感を持ってスピード感ある仕事ができています。これらの文化が、個人の成長と会社の成長を同時に実現できる点がとても魅力的だと感じています。

「『Growth Mindset(成長思考)』Ownership(当事者意識)』『Transparency(透明性)』の頭文字をとった言葉で、まさにこの指針通りのカルチャーが根付いています。」
現在担当されている業務内容について教えてください。
日本市場におけるシニアプログラムスペシャリストを務めています。主な役割は、社内の製品に関する教育や質問への対応、そしてグローバルのプロダクトマーケティングチームと日本支社をつなぐ窓口としてのサポート業務です。
Crescendo Labの企業文化や雰囲気を一言で表すとしたら、どんな言葉が浮かびますか?
社内の行動指針である「GOT」です。「Growth Mindset(成長思考)」「Ownership(当事者意識)」「Transparency(透明性)」の頭文字をとった言葉で、まさにこの指針通りのカルチャーが根付いています。
Crescendo Labのユニークな点や、他社にはない魅力を教えてください。
大きく2つの魅力があります。 まず製品面では、AI機能の進化スピードが圧倒的です。個人的に「これほど実用的なAI機能を持つ製品は他にない」と思えるほど、短期間で進化し続けています。 また環境面では、米国やインド系企業での経験はありましたが、台湾企業は初めてで非常に新鮮です。業務は日・英の使い分けですが、Slack上では各国の言葉が飛び交っています。この多文化な空気が語学などの学習意欲を刺激してくれますし、当社ならではの面白さだと感じています。
Crescendo Labで働くことで、ご自身のどんなスキルや能力が向上したと感じますか?
入社して5ヶ月ほどですが、入社がちょうど全社的にAI活用を推進し始めるタイミングだったこともあり、「業務効率化」のスキルが向上しました。様々なAIツールを場面に応じて使い分けることで、自分の生産性を高める習慣が身についたと感じています。
会社の制度や福利厚生で、特にお気に入り、あるいは活用しているものはありますか?
出社(週2日)とリモートワーク(週3日)のバランスが取れた勤務形態です。対面で素早く連携する良さと、在宅で集中して自分のペースで進める良さ、その両方を活かして生産性高く働くことができています。
どんな人に入社して欲しいですか?
私たちの行動指針である「GOT」の価値観に共感してくださる方と一緒に働きたいです。
チームや地域を越えたポジションを探索し、あなたの影響力を最大限に発揮できる場所を見つけましょう。
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適切な候補者には、1〜4 週間以内に連絡し面接にご案内します。選考通過に至らなかった場合は、別途通知はございません。
推薦してくれたクレッシェンドラボの社員に、社内推薦制度を通じて応募をサポートしてもらうよう依頼してください。
面接にかかる時間は、候補者と面接官のスケジュールによって異なりますが、平均して2〜6週間です。面接の初期段階で、担当の採用担当者からより具体的な情報を提供します。
主にオンライン面接ですが、少なくとも1回は対面での面接を行います。一部の職種では、ケーススタディのプロセスも含まれます。
最終面接後2〜6週間以内に通知が届きます。もちろん、いつでも担当の窓口に連絡して進捗を確認できます。採用チームが迅速に対応します。
週に2日出社する柔軟な制度に加え、すべての正社員は試用期間の3ヶ月を終えた後、年に最大3ヶ月間のリモートワークを申請できます。1回の申請につき最長1ヶ月間です。
影響しません。クレッシェンドラボでは、社員の評価基準は仕事の成果と行動であり、会社の文化と価値観を指針としています。働き方によって評価が変わることはありません。
はい!私たちは国際市場への進出を積極的に拡大しており、特定の職種については外国人社員の就労ビザのスポンサーになります。